直接发个邮件给领导、抄送人事：“本人因为个人原因提出离职

　　本文的主题，也是每年甚至每月被反复提及的最常见问题之一。

　　社保断交了怎么办呢？正常来说，社保断交了，那就新公司入职后再交。

　　假如你断交很久比如半年，则可以自己去缴纳社保。有人成年不上班，那就断交几年了，之前可以找公司帮自己代缴社保，比如亲戚的公司，现在也可以如此代缴，只不过新政策出来后，对代缴公司有些限制，所以你提出跟代缴公司签个劳动合同即可，社保费用你出。

　　对于跳槽期间的社保断档，这个跟简历断档两三个月一样，司空见惯，不是特别重要，并不影响你的新工作入职，主要你得有下一个Offer。

　　担心社保断档的话，你还可以请老东家帮你延续，即再帮你续交2个月，费用你出呗。更积极的方法则是，请新公司帮你补交空档期这一两个月的社保。

　　要说担心这断交或者少交的一两个月社保金额，对于你未来退休后养老金的负面影响，那就担心过多了。人家很多博士35岁才开始工作，他们的社保35岁才开始缴纳，你25岁少交了2个月即使5个月，又如何呢？

　　何况大多数担心社保断档的人也就少交了一个月，这点影响大概是1/500，也就是将来你65岁时本应该养老金每月领取9800块的，因为少了25岁时某个月的缴纳，你65岁时那个月的养老金变成了9785元。相差不到20块钱，而且这还只是理论值。

　　

　　要说你担心最多的，其实还有个社保连续缴纳后的购房资格。购房资格现在已经基本都放开了，而且社保即使要求“连续缴纳”，也是可以有3个月的空隙的。现在房子都卖不掉，你就别担心太多了，你缴纳了6年社保，谁还会去计较你中间有1-3个月的社保断档？

　　因此，不要过多担心，这本就不是个大问题，只是你觉得很重要的一个不重要的东西。

　　我们来看个常见提问。

　　

　　“幽哥你好，目前试用期五天，”

　　一个星期五个工作日，这位星友显然是在入职一周后的周末，开始小结入职这一周的感受，甚至有了离职的想法。

　　也可见，这家新公司离谱的程度属于“1周”的体验期，如果比这个更差，那第一天就想着离职，第二天直接就走人了，不至于拖到一周。一周，说明是逐渐才发现这个新工作的不好和弊病。

　　“发现该公司签合同的跟之前offer说的不一致，”

　　劳动合同条款跟当初所谈Offer的条款，多多少少会有些许不一致的地方，关键看是具体什么不一致，牵涉到薪资多少，这是最严重的，其次工作制和工作地点，接着是职位、汇报对象、年终奖金等的叙述。当然，还有劳动合同签订的主体、年数、汇报对象等等。

　　但此时很难有太大的谈判空间，一般就是《入职后，才发现签的是第三方外包合同！》，还得继续待着，因为上家已经离职，这家飞入职不可，也没有更多的选择。你可以不接受劳动合同条款，请对方修改，对方不答应，则你就停止报到手续，直接回家即可。

　　回家当然是继续开始找工作，只不过会耽搁一些时间，最快要一两个月后入职了。这里就到了我建议大家“拿到三个Offer后选一家去上班、吊着其他两家”的时刻，就是来解决看走眼的矛盾。

　　“内部管理也非常混乱，”

　　没有几家内部管理不混乱的，哪怕公务机关、事业单位、医院、学校、银行、央企、国企、500强外企、上市大公司，是人的社会，都会被发现“混乱”二字，包括美国的国会、英国的议院、你和父母的家庭家族。

　　你上家公司也是混乱，所以你才离开的，你是得了健忘这才几天就忘记了。当然，五天时间就能被你发现内部管理混乱，看来这家确实不怎么样，离开也罢。

　　

　　“由于之前也拿到一家公司offer，想切换到第一个offer，”

　　明显第二家是你选出来的优先入职公司，第一家时间在前但优先排序在后，显然大概率会不如你入职的这家。

　　如果你确实想去第一个offer，那就赶紧辞职去报到。这次如果还是比较差的公司，你也尽量忍受忍受。

　　鉴于你没有详细说明刚入职这家具体哪些地方不好，所以很容易看出来是你故意不说的，你只是因为少数地方的不满而以偏概全来做这个斩钉截铁的判断，将“目前刚入职这家不能待”作为前置条件，让答者和其他人都认可你的这个条件，从而回答出你想要的答案，加强你目前逻辑的合理性。

　　你先入职了第二个Offer，现在“想”切换到第一个Offer，你怎么知道你这次的“想”是合理或者正确或者更明智的呢？你很可能有点强迫症，你要赶在春节也就是过年前让你的工作和职业生涯都不稳定，现在你就是在给自己的不稳寻找可以说服自己和家人的理由。

　　

　　“请问如果现在试用期提离职用什么理由？”

　　试用期提出离职，不需要什么理由，直接发个邮件给领导、抄送人事：“本人因为个人原因提出离职，望领导和公司批准。感谢栽培！”

　　试用期辞职说起来要提前3天，一般当天就可以办理离职手续了。你这个周末就可以在家里发送这个辞职信，周一进公司一般就可以办理离职了，记得跟人事一起核算下你这五个工作日的工资，问下什么时候上卡。

　　当然，如果你不在意这五天的工资，就发个短信、微信、留言给领导即可：“我不来了。”

　　你都要走了，这家公司也不会在自己的简历中出现，下家公司也不知道目前你刚入职了一周，为何你对这短期一周的工作提出离职还担心用什么理由呢？

　　一夜情还需要分手理由吗？不需要。

　　如果你的头脑没问题，那唯一的解释就是你所谓混乱的这家公司，规模还比较大、名气比较响、你是通过其他亲友内推介绍进来的，你在意一个面子，害怕你的离职影响了你的社会关系，你生怕自己这次误判了但以后还想找机会再进来，这才是你要找什么辞职理由的潜意识。

　　你就说“老家突然有事”吧，这样谁也不得罪，也许是你父母给你在老家安排好了工作、对象以及你的人生规划，等等。适逢年关，新公司领导和人事也就不会计较什么了，照样发给你五天的工资。

　　

　　“第一个offer的公司若入职时间关系来不及交社保公积金怎么办？幽哥求救！”

　　下家入职后，确实可能会因为时间关系少交或者断交一个月的社保和公积金，不需要怎么办，就不交即可。你实在担心，就找个代缴社保的公司帮你代缴，也可以你自己去社保局缴纳社保。

　　不需要求救，就这么大的一个事，跳槽期间短期试工导致的社保断交1个月，无关痛痒，你大胆入职下一家即可，这次别再看走了眼。

　　其实类似星友和群友的提问非常多，人生总不可能都是一帆风顺，就具体事情来说也是十有八九是不顺利的，我们战略上确实要蔑视他们，但战术上还是要重视他们。内心有了主心骨，你的行动才能有的放矢，而不是一味迷茫，不动脑筋啥都号称要“求救”。

　　至于“刚入职就想走”的情况，我已经从入职1天到入职10年都讲过了，到了嚼碎了喂食的程度，需要的再看一看。

　　《我刚入职1天，要不要考虑其他面试？如何使用倒逼法？》

　　《刚入职1周又来了面试电话，我是说自己在职还是已离职？》

　　《刚入职10天，收到了另一个Offer，怎么办？》

　　《刚入职2周，就待不下去了，怎么办？》

　　《刚入职领导就让我找下家、早点离职走人，怎么？》

　　《刚入职1个月领导就为难我，我做什么都是错的，怎么办？》

　　《刚入职3个月就换了好几个领导，怎么办？》《刚入职就收到更好的Offer，该如何选择？（各场景分析）》