负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才

　　人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

　　人力资源管理师的工作职责主要包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。

　　首先，人力资源管理师负责制订公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度和流程，协调和监督其落实。他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构的人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，人力资源管理师还要指导员工做好职业生涯规划，帮助他们在公司中实现个人发展。

　　其次，人力资源管理师负责公司机构的管理，包括配合相关部门进行选点调研、人才储备和筹备设立工作，以及制订机构、部门和人员岗位职责。他们还负责考察、聘任、考核和解聘公司及分支机构的高级管理人员，并监督、检查和指导分支机构人事部的工作。

　　人力资源管理师还负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理，以及后备干部的选拔、考察、建档和培养工作。他们管理公司员工的人事档案和劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试和评聘。此外，他们还负责提供各类人力资源数据的统计和分析，以及管理和组织公司员工的业绩考核工作。

　　薪酬福利管理也是人力资源管理师的重要职责之一。他们制订并监控公司薪酬成本的预算，核定和发放员工工资，并制定公司员工福利政策并进行管理和实施。

　　最后，人力资源管理师负责公司的培训发展管理工作。他们制订公司年度培训计划，并监督、指导各部门和分支机构的教育培训工作。他们还负责管理公司员工的因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

　　总之，人力资源管理师在公司中扮演着重要的角色，他们负责制定并实施各项人力资源管理政策和制度，协助公司选拔、配置、开发和培养人才，调动员工积极性，激发员工潜能，为公司的持续发展提供有力支持。

　　人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的人来说具有重要意义。持有人力资源管理师证书的人可以证明自己具备了相关的专业知识和技能，能够胜任人力资源管理工作。同时，人力资源管理师证书也是提升个人职业发展的利器，可以增加求职者在就业市场上的竞争力，为个人的职业发展提供更多机会。

　　此外，人力资源管理师证书还可以帮助人力资源管理师与其他行业专业人士建立联系，拓宽人脉资源，并提供最新的人力资源管理信息。同时，通过参加培训和考试，持证人员可以不断提升自己的专业水平，适应行业发展的需求。

　　综上所述，人力资源管理师的工作范围广泛，包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等方面。持有人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的人来说具有重要意义，可以提升个人职业发展的机会和竞争力。